想咨询一下 实习期合同上签到6月13号 昨天公司要辞退我 说没有拿到毕业证就算实习期没有经济赔偿
更新时间：2022-07-05 17:51:46人浏览
问题描述：
想咨询一下 实习期合同上签到6月13号 昨天公司要辞退我 说没有拿到毕业证就算实习期没有经济赔偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189917人 · 响应时间 平均1分钟内
实习期间被开除，能不能得到补偿，关键在于当初参加实习时，跟公司签订的协议是怎么约定的。依据协议内容，具体处理情况如下：首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为
2022-07-05 16:27:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候，入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇，比如婚假，丧假，病假等，但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的，那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前几天通知单位
在进入一个新环境之后，员工免不了都会有一个试用期，在这段时间内，员工辞职是相对自由的，但也有一些规矩。那么，试用期辞职需要提前几天通知单位呢？下面法律快车小编为
劳动法
人浏览
实习期没工资转正要压工资吗
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么实习期没工资
公司法
人浏览
实习期被公司开除分为以下情形：1、已经建立劳动关系的，在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的，没有补偿；因其他原因被辞退的，有补偿；单位违法辞退的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班了就有工资的，离职也是有发工资的，如果没签合同还可以要求单位双倍工资赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生与用人单位建立的并不是劳动关系，所以不适用劳动法的规定，公司解除实习协议要不要赔偿，要依据签订的实习协议而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在不知公司辞退员工时有多发一个月工资（经济补偿金）的情况下签了解除合同协议后，还是可以要求经济补偿金的。只要劳动者不是主动辞职的，按照《劳动合同法》第46条的相
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有签订劳动合同，只要有事实的劳动关系，就算用人单位开除劳动者也要支付劳动者工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你有权拒绝写离职报告的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以主张经济的补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于员工过错，公司有多种处理方式：直接辞退、警告、调岗等。选择时，应考虑过错的性质、严重程度及员工以往表现。严重违纪可直接辞退；轻度过错可给予警告或调岗机会。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工56岁以上但未满60岁被违法辞退，赔偿操作如下：首先计算员工在公司工作的年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿基数，最后支付该基数的两倍作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于68岁开始看门、现76岁被辞退的老人，具体处理方式如下：首先确认双方是否有关于补偿的约定，如有，则按约定执行；如无，则根据《劳动合同法》的规定，由于已达到退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对入职20天未签合同被辞退的情况，常见处理方式有：1.要求经济补偿；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时，可先与单位协商，若无果则考虑投诉或仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当依法支付工资。在您的情况下，老板无权因您借用游戏手柄而辞退您并拒绝支付工资。以下是一些建议：
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
嗯呢，是什么时候入职的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
