目前企业有计划的裁员。但企业拒绝赔偿,将终止合同期限定于休完二次年假的时间。该如何维护自己的权益。

更新时间:2012-03-31 16:24:29人浏览
问题描述:
企业拒绝执行年休假制度,目前企业有计划的裁员。员工要求年休假按工资额的3倍补偿,但企业拒绝赔偿,只同意员工给予2年的假期一次性休息。将终止合同期限定于休完二次年假的时间。该如何维护自己的权益。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2012-03-31 16:24:29
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以直接咨询主办单位。
2012-03-31 16:03:24
赵振华律师
服务地区-上海上海
可以申请劳动仲裁,欢迎来电交流。
2012-03-31 15:57:30
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