如何维护自己的合法权益?

更新时间:2012-04-24 16:59:58人浏览
问题描述:
92年参加工作,05年与单位签订无固定期限劳动合同。有20年工龄。以前一直实行三班倒八小时计件工资制,今年元月份单位未征询劳动者意愿,强制实行十二小时计件工资制,劳动者是否有申领加班费的权利?全月{30天}工作240个小时为全勤考勤,是否合法?法定节假日每天以50元为加班费,是否有理{计件工资除外}?带薪年休假制度既不执行,也不给于经济补偿;社会保险,合同书上写明交失业保险。可单位就是不给你交。据此以上劳动者自主提出解除无固定期限劳动合同能否得到什么合法权益?需要什么证据?用什么正确的方式方法?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-四川自贡
上海鸿兴门业:黑心老板没良心,我在一家私企【上海鸿创门业有限公司】上班,没签劳动合同,没交保险。我于2011年7月1号正式上班的到2012年4月6号辞职的,老板让我做到2012年4月20号我也答应了。我做到20号,我21号来结工资,老板不给我。还说我自己在外面做业务,这合理吗?????????我该怎么办
2012-04-24 16:59:58
王定刚律师
服务地区-四川自贡
用人单位严重违法,可申请劳动争议仲裁。 如需帮助,可来电咨询。
2012-03-31 21:05:31
李昌鸿律师
服务地区-四川成都
如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁。
2012-03-31 10:31:03
谢律师
服务地区-四川成都
用人单位严重违法,可申请劳动争议仲裁。 如需帮助,可来电咨询。
2012-03-30 20:42:30
罗荣其律师
服务地区-广西梧州
如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁。
2012-03-30 20:10:34
覃向红律师
服务地区-广东中山
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
2012-03-30 17:32:40
周忠平律师
服务地区-云南曲靖
你好,有申请加班费用权利,单位违反合同可以举报到劳动监察部门,不行可以申请劳动仲裁,祝好运!
2012-03-30 17:25:05
邢伟华律师
服务地区-上海上海
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
2012-03-30 17:22:26
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