2位律师解答
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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劳动者试用期是三天,实习生的情况会复杂一些,实习生是由学校安排的,应当获得学校同意
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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可以的,提前三天通知用人单位解除劳动关系
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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试用期内提前三天,试用期后提前一个月书面申请就是合理的。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
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如果您在机关单位工作,但一直未签订劳动合同,这确实可能影响到您的权益。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同,您可能无法充分
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一、员工给公司造成经济损失的赔偿标准是什么1、员工给公司造成经济损失的赔偿标准具体如下:(1)如果是故意造成的,则全额赔偿;(2)若过大过失造成的,则部分赔偿,
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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你好,离职是一个需要谨慎处理的过程,你需要确保在离职前与用人单位保持良好的沟通和合作,确保交接工作的顺利进行,并遵守用人单位的相关规定和流程。
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工厂辞工领导不批准,只要工人提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,承担赔
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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与公司签的合同一般是一式两份。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月
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你好,员工在劳动合同到期未续签的情况下提出辞职,仍然可能需要等待30天才能正式离职。
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你好,押金是可以退的,没有问题
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您好,我是执业律师,您是需要咨询什么问题?您这个描述的不是很清晰。需要了解情况,才能客观判断
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