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您好，这个一般可以沟通解决。
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您好，申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。
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怀孕期间被单位辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准如下的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。《中华人民共和国劳动合同
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您好，公司口头辞退并有视频记录，通常可视为辞退的初步证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位在开除、除名、辞退等决定上需
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如果公司因您没有毕业证而辞退您，一般情况下需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非属于过失性辞退，否则用人单位在解除劳动合同时需要支付经济
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法律分析：被辞退劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
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你好，按照劳动天数支付工资。
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你好，不能协商解决，可以申请劳动 仲裁。
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