脸部被抓伤，过了一个月能不能做鉴定
更新时间：2017-08-31 03:10:45人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工伤赔偿：
1、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、伤残津贴：伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。
3、一性工伤医疗补助金：一性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。
4、伤者住院期间伙食补助费：住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数
5、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。
6、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
7、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入
该期间最长不超过12个月。
8、交通食宿费
9、一性伤残补助金：指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一性支付给工伤职工的伤残补助费用。
一性伤残补助金赔偿金额=本人月工资*按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月）
1、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、伤残津贴：伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。
3、一性工伤医疗补助金：一性工伤医疗补助金指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定。
4、伤者住院期间伙食补助费：住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)*70%*天数
5、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。
6、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
7、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入
该期间最长不超过12个月。
8、交通食宿费
9、一性伤残补助金：指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一性支付给工伤职工的伤残补助费用。
一性伤残补助金赔偿金额=本人月工资*按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月）
2017-08-31 03:10:45
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再进行伤残等级鉴定,具体几级以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定。
2017-03-19 00:29:25
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这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2017-03-17 06:41:39
服务地区-浙江杭州
可以要求验伤。至于是否属于工伤，这需要判定你丈夫是否是履行工作职责而引起的。另外提醒一下，工伤需要先工伤认定的，如果用人单位提起那么在工伤发生之日起一个月内向劳动保障局工伤认定部门申请，如果是你们自行提起，那么需要在工伤发生之日起一年内劳动保障局工伤认定部门提出申请。
2012-03-31 09:04:55
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