律师你好，我家里有事，跟公司请假，说我晚点去上班，结果公司让我以后都不要去上班了，这算不算违法辞退
更新时间：2022-05-28 10:54:31人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125516人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形（也就是无故辞退）。
2022-05-28 05:32:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，首先要看迟到开除的规定以及迟到多少次构成严重违反公司规章制度的这个规定是否在公司规章制度中规定，再看这个规章制度是否经过职工代表大会或全体职工讨论平等协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班受伤，请假看病被“自动辞职”
9月26日，齐小姐3个月前在青岛鼎盛文件模具制品有限公司上班时，右手拇指被冲床压成粉碎性骨折，公司带她去胶州市人民医院治病并付了医药费。治完之后，她总觉得拇指麻
工伤赔偿
人浏览
您好！你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同，也可以要求其出具解除合同证明书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，建议去劳动监察大队举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，可以要求支付经济补偿金的哦。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据学校规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未到期被辞退，补偿金计算因情况而异。一般情况下，按工作年限每满一年补偿一个月工资；若工资高于社平工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。具体操作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于未签劳动合同工作满一年后被辞退的情况，具体操作如下：1.收集证据，如工资条、工作证、同事证言等，证明与用人单位的劳动关系；2.尝试与用人单位协商解决，提出赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如未被剥夺政治权利，并不受影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期内公司无故辞退员工，若是属于违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位与劳动者提出并协商一致的，应当支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
幼儿园违法辞退，你可以要求双倍赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地的人社局投诉该单位，可以要求双倍的经济赔偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
