你好 我想咨询一下 无故辞退员工

更新时间:2022-05-27 22:26:01人浏览
问题描述:
你好 我想咨询一下 无故辞退员工
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱卓律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-170-7214-9044
您好 无故辞退您可以要求赔偿的
2022-05-27 22:26:01
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助135821人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2022-05-27 16:33:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付经济赔偿金,按照工作年限,每满一年支付2个月的工资,不满6个月的支付1个月的工资作为赔偿。如果用人单位拒绝支付赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工迟到早退旷工可以辞退吗
员工迟到早退旷工可以辞退吗
员工迟到早退旷工,如果严重违反了用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位
劳动法
人浏览
员工旷工几天公司可以开除
员工旷工几天公司可以开除
作为一名上班族,每天按时上下班,不迟到、不早退,才能获得每个月的工资。那么员工旷工几天公司可以开除呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
女职工哺乳期被辞退如何维权
女职工哺乳期被辞退如何维权
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。那么女职工哺乳期被辞退如何
劳动法
人浏览
可提起劳动仲裁追讨无故解雇的赔偿金或者要求企业继续与你履行劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被公司开除怎么办
无故被公司开除怎么办
劳动者无故被公司开除,可以要求继续履行劳动合同,而用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行
劳动法
人浏览
哺乳期辞退员工要赔多少钱
哺乳期辞退员工要赔多少钱
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。那么哺乳期辞退员工要赔多少钱?法律快车小编将在下文中
劳动法
人浏览
申请劳动仲裁要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你工作多久了呢?被辞退了有书面通知吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定,经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,可以主张经济补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是非法解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被无故辞退,员工可要求支付应得工资及赔偿金。具体操作上,首先与单位沟通,明确辞退理由及依据;其次收集证据,如劳动合同、工资条等;如无法协商解决,可向劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后,常见的处理方式包括申请劳动仲裁和提起诉讼。劳动仲裁适用于大部分劳动争议,效率较高;而诉讼则适用于对仲裁结果不满或案情复杂的情况。选择时,需考虑争议性质
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期被公司辞退,如果劳动者具有严重的过错的,则可以要求公司为其结算工资,办理离职手续;如果被无过错性辞退的,则可以要求获得经济补偿金;如果是被违法辞退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 请问下具体情况如何的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询