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工厂辞退工人属于违法辞退的，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于无过失性辞退的，支付经济补偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退包括以下情形：辞退劳动者的程序不符合法律规定；在法律规定的条件未满足时辞退；法律明确规定不得辞退但强行辞退。
过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。
无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向劳动者提前一个月书面通知后或支付代通知金后解除劳动合同的行为。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退包括以下情形：辞退劳动者的程序不符合法律规定；在法律规定的条件未满足时辞退；法律明确规定不得辞退但强行辞退。
过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同、辞退职工的行为。
无过失性辞退是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时，用人单位可以向劳动者提前一个月书面通知后或支付代通知金后解除劳动合同的行为。
2023-04-16 16:55:57
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