您好，学生兼职未达到江阴最低小时工标准，是否可以申请按最低标准进行补付
更新时间：2022-05-24 14:10:10人浏览
问题描述：
您好，学生兼职未达到江阴最低小时工标准，是否可以申请按最低标准进行补付
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘陆琴律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
您好，第十三条 用人单位违反本规定第十一条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条 规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
2022-05-24 14:10:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是基本工资吗
我们都听说过最低工资标准，也就是国家用来保护劳动者的基本生活保障，用人单位就必须支付给劳动者的最低工资报酬，那么最低工资是不是就是基本工资呢，接下来就由法律快车
最低工资标准
人浏览
广州最低基本工资标准2020
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。那么广州最低基本工资
劳动法
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求补到北京最低工资标准
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
请询问当地劳动行政主管部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，可以向劳动监察大队进行投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
丈夫未经妻子同意，擅自将退休工资交给子女保管，这个不太合理的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
实习期工资一个月四百元可能不合理。根据《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》的规定，实习单位应支付合理的实习报酬，且不应低于学校当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
可以起诉要求对方归还
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好、1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：打一天工不给工资犯法，先和公司协商，也可以申请劳动仲裁，如果还是无动于衷的话，去找申请劳动局主持公道。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果没有任何书面凭证的，起诉的话，败诉法律风险比较大。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
