你好,事业单位选调人员已被选调单位,但不适应新工作,可以申请回原单位吗?

更新时间:2022-05-22 09:44:09人浏览
问题描述:
你好,事业单位选调人员已被选调单位,但不适应新工作,可以申请回原单位吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
崔云广律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-176-0253-3649
可以提申请,单位同意是可以的
2022-05-22 09:44:09
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助86574人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
2022-05-17 13:05:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事业单位辞职申请书
事业单位辞职申请书
提交辞职申请书是离开公司必经的程序,如果是在事业单位任职,需要辞职是否也要提交辞职申请书。事业单位辞职申请书又要怎么写?接下来法律快车小编就为大家收集了这方面的
劳动法
人浏览
用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政单位退休年龄
行政单位退休年龄
行政单位职工的退休年龄:男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连
劳动法
人浏览
事业单位停薪留职
事业单位停薪留职
在我国一些特定的职工是可以申请停薪留职的,但是如果劳动者因为需要而想停薪留职的话必须按照程序提出相应的申请才行,同样也是需要用人单位审核批准才可以,这样的停薪留
劳动法
人浏览
机关事业单位
机关事业单位
事业单位,是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。下面继续为您介绍
劳动法
人浏览
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位机构改革临时工会被清退吗
事业单位机构改革临时工会被清退吗
事业单位机构改革,如果导致与临时工签订的劳动合同无法履行,双方又未变更劳动合同的,事业单位可以非过失性辞退,但应当支付经
劳动法
人浏览
上海加大从基层和企事业单位选拔公务员力度
上海加大从基层和企事业单位选拔公务员力度
根据上海市委、市政府关于认真贯彻落实党的十七届四中全会精神,加快建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链的部署,本市公务员主管部门围绕提高政府管理水平,建设一支通
劳动法动态
人浏览
公安专项编制,即纳入国家公务员管理,由国家财政负担的公安行政专项编制,是地方政府报公安部审核,经中央编委批准后下达到各地公安机关执法岗位的专用行政编制,对于地方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体建议咨询单位,希望能帮到你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于被调岗的问题,可以协商解决,不成的,建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位协商同意借调,签订合同会有利于以后权力的行使。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
法律分析:无故调动工作岗位可以劳动仲裁,公司调动员工工作岗位原则上应该与劳动者协商一致,否则不按约定单方更改合同约定的内容即工作岗位,是违反合同法的.法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合实际岗位及居住公共交通通勤情况分析
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。此种情况下,劳动者可以书面通知公司解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:要看具体情况,如果用人单位与劳动者双方签订的劳动合同中有具体的约定,并且劳动者同意转岗,可以变更劳动合同。如果劳动者拒绝用人单位调岗的,就不存在是否再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你还不合法的 不予承认
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询