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劳动纠纷律师团队
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伤残等级鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行,一般情况下有骨折情形的可以构成伤残,赔偿需要根据具体骨折伤情和伤残等级而定 。
2022-05-13 06:42:17
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可以构成十级伤残,建议及时申报,离职大概能赔八万元左右。
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首先进行工伤认定,一个月内单位申请,超出一个月一个人名义申请。时限为一年。认定下工伤后,进行劳动能力鉴定,一般骨折会鉴定九到十级上次那,出了鉴定结果后找单位进行
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2
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骨折伤残鉴定要看恢复后对日常活动、工作学习、社会交往等相关能力的影响,具体伤残等级需要找专业鉴定机构进行鉴定。
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你好,这是医学问题建议以鉴定结果为准:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成
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被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》第三十条。符合工伤保险相关目录的,由工伤保险基金支付。伙食补助、交通等费用也由此支付。工伤等级不同,赔偿标准有区别,具体由省级政
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根据《工伤保险条例》有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定
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可以获赔。如受轻伤,可与用工单位协商赔偿;如受重伤,应尽快就医并保留证据,再向用工单位提出赔偿要求,包括医疗费、误工费等;如遭拒绝,可诉诸法律途径解决。
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你好,针对您提到的情况,如果您在B公司工作期间遭受了工伤,那么在裁员时,您完全有权向B公司争取相应的工伤待遇。
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需要看申报时填写的到哪个账户的
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如果在工作过程中受伤,属于工伤,去申请工伤认定,然后申请劳动能力等级鉴定。
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如果员工的疾病被认定为与工作相关的工伤(如因工作导致的过度疲劳、工作环境导致的疾病等),公司可能需要承担工伤赔偿责任。这通常包括医疗费用、康复费用、工资补偿等。
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