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根据中华人民共和国劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一根据中华人民共和国劳动合同法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上，不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，孕妇离职赔偿标准为工作年限乘以离职前12个月的平均工资乘以两倍，孕妇被辞退属于违法解除劳动关系，赔偿金相当于两倍的经济补偿金
2022-05-12 16:04:44
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