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哺乳期被辞退的赔偿标准
在实际生活中,一些单位可能会在哺乳期辞退女职工,这是违背我国劳动法的行为,是需要做出相关赔偿或补偿的,那哺乳期辞退赔偿标准是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑
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你好,具体是什么情况
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。
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你好,公司无权随意调岗,你可以申请劳动仲裁维权。
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你好,请问具体是怎么样?
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如果公司单方面调岗降薪的,如果员工不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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如果未经员工同意是违法的,如有其他法律问题可以面谈或者电联
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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你好,建议积极协商,协商不成可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁
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法律分析:私人老板乱扣工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。用人单位应当依法按期支付工资,无故拖欠、克扣工资属于违法,劳动者可以向
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查看学校规定,进行协商
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如果老板一直不发工资,直接报警可能不是最有效的解决方式。因为工资纠纷通常属于劳动争议范畴,更适合通过劳动行政部门、劳动仲裁或法院来解决。你可以先到劳动行政部门举
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老板不给工资,常见处理方式有协商、投诉、仲裁和起诉。选择时,可先尝试与老板协商,快速解决;协商不成则向劳动监察投诉,寻求行政介入;若问题仍未解决,可申请劳动仲裁
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你好,建议网上查询
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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退休工资=退休前上一年当地月平均工资x20%+个人账户本息和/120。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、
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