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在实际生活中，一些单位可能会在哺乳期辞退女职工，这是违背我国劳动法的行为，是需要做出相关赔偿或补偿的，那哺乳期辞退赔偿标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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女职工处于哺乳期的时候，有的单位借故将女职工辞退。有的人可能会疑惑，哺乳期被辞退的赔偿标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍哺乳期被辞退的赔偿标准，希望能对你有所帮助。
按照劳动合同法第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位属于违法解除劳动合同，应按你工作每满一年支付两月工资的标准向你支付经济赔偿金。双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。
另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳...
为了保护女职工的合法权益，我国相关劳动法律规定单位不得辞退哺乳期女职工，否则需要支赔偿金，那哺乳期解雇赔偿标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
女职工处于哺乳期的时候，有的单位借故将女职工辞退。有的人可能会疑惑，哺乳期被辞退的赔偿标准是怎样的呢？下面法律快车小编为你介绍哺乳期被辞退的赔偿标准，希望能对你有所帮助。
按照劳动合同法第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位属于违法解除劳动合同，应按你工作每满一年支付两月工资的标准向你支付经济赔偿金。双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算。
另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳...
在生活中，用人单位通常都是有男职工、女职工，雇佣女职工通常都要面临到结婚怀孕之类的事情。如果女职工在孕期的话，用人单位是不得解雇的。那么，如果用人单位真的要辞退了孕期的女职工要怎么补偿呢？赔多少钱呢？下面法律快车小编为您详细介绍女职工孕期被辞退的赔偿标准。
一、女职工孕期被辞退赔偿标准
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。
《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三...
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