公司第一次说制度改革 取消我原岗位 随后降薪 第二次公司全员降薪 可以要赔偿吗
更新时间：2022-05-11 10:44:53人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王宏亮律师
盟
服务地区-山西长治·电话-186-3654-1711
调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
2022-05-11 10:44:53
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刘义峰律师
盟
服务地区-山西长治·电话-139-3555-2148
不管用人单位打什么旗号降薪调岗都是违法的，岗位及工资标准以劳动合同约定为准，可以申请劳动仲裁要求补偿。
2022-05-02 16:46:24
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已帮助103258人 · 响应时间 平均3分钟内
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
2022-05-02 11:36:29
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