我们公司和我签了一年合同但是试用期约定了三个月,在第三个月的时候公司告诉我要撤岗,我不同意调岗的话赔偿能拿到多少?
更新时间：2024-05-04 10:34:03人浏览
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我们公司和我签了一年合同但是试用期约定了三个月，在第三个月的时候公司告诉我要撤岗，我不同意调岗的话赔偿能拿到多少
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公司撤岗不同意调岗，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金通常按照您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若公司违法解除劳动合同，赔偿金可能更高。不及时处理可能导致您失去应有的赔偿权益。
2024-05-04 10:31:37
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针对公司撤岗不同意调岗的情况，常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以先与公司协商，如无法达成一致，可考虑向劳动争议调解委员会申请调解。若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，最后可通过法院诉讼解决。选择何种方式需根据您的具体情况和诉求来决定。
2024-05-04 10:32:05
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公司撤岗不同意调岗，处理方式因情况而异：
1. 若公司提出合理调岗方案，可考虑接受；
2. 如调岗方案不合理，可与公司协商，要求合理赔偿；
3. 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
处理时需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
1. 若公司提出合理调岗方案，可考虑接受；
2. 如调岗方案不合理，可与公司协商，要求合理赔偿；
3. 协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
处理时需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
2024-05-04 10:34:03
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
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1、口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的
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您好，还有其他情况吗，可以详细说说
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法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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公司每年让我们都要签离职合同，我工作了7年，现公司调低工资。我不做了，能要多少个月的补偿
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您描述下,目前您说的内容我们还无法给您确切法律意见 感谢
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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