单位要裁员,有三种选择1.去外地公司工作(我不愿意)3调整为其他岗位(不同意,劳动合同中有一条

更新时间:2022-04-30 07:43:35人浏览
问题描述:
单位要裁员,有三种选择1.去外地公司工作(我不愿意)2.调到本地其他控股公司(名额有限)3调整为其他岗位(不同意,工作性质福利待遇不一样)。劳动合同中有一条 按照诚信合理的原则,乙方同意甲方调动担任不同岗位或安排乙方到其他地点工作,乙方对甲方重新安排的岗位或工作地点有权提出意见,但甲方作出改变决定前乙方在此同意服从甲方调动安排。乙方可根据自身的能力和意愿,应聘甲方提供的其他岗位,但在甲方作出决定前不应撤离岗位。我应该如果去解读,避免公司因为我自身原因解雇我
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师 咨询我
服务地区-辽宁沈阳·电话-133-2247-8547
问题比较复杂,可以与我联系。
2022-04-30 07:43:35
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助119399人 · 响应时间 平均1分钟内
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
2022-04-29 21:04:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
调整工作岗位后原合同还有效吗
调整工作岗位后原合同还有效吗
一般来说,在一开始劳动合同签订的时候都有注明工作岗位的,一般入职后不会再调整工作岗位的,但是有时候会出现一些以外的情况,导致需要调整工作岗位,那么调整工作岗位后
合同的效力
人浏览
变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工,用人单位需要承担一定的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
单位可以调整员工工作岗位的条件是什么
单位在符合下列条件时可以调整员工的工作岗位:用人单位与劳动者协商一致的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;劳动者
劳动法
人浏览
企业裁员不得裁减的员工有哪些
企业裁员不得裁减的员工有哪些
企业裁员,大多数都是因为经营不善、定位改变、降低成本、主营业务变化等原因造成的。那么企业裁员不得裁减的员工有哪些呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
公司要调整岗位员工不同意怎么办
公司要调整岗位员工不同意怎么办
大家或许都对劳动法的知识有或多或少的了解,那么大家是否知道公司要调整岗位员工不同意怎么办呢?接下来将由法律快车小编为您详细整理...
劳动关系争议
人浏览
一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工可采取如下方式拒绝公司调岗强制调整岗位:书面通知公司拒绝、行政投诉等。根据相关规定,用人单位调整岗位对员工明显不利的
公司法
人浏览
岗位聘用协议
岗位聘用协议
聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技
劳动法
人浏览
根据法律规定,单位应该根据劳动合同约定以及法律规定,为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的,经过对
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得单方面变更劳动合同,劳动者不能胜任工作,劳动者可以调整劳动者的工作岗位,需要从照顾孕妇的角度进行调整,劳动者和用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,员工不同意调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以要求按照劳动合同约定执行。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
员工不能胜任工作岗位,用人单位可以调整其工作岗位,但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司故意调岗违法,可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》,调岗需与劳动者协商一致,单方面调整无效。如不及时处理,可能影响劳动者权益,导致经济损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪不同意的,应当给予经济补偿。公司要求降薪的,劳动者可以拒绝的,在劳动者拒绝后,公司还要降薪的,劳动者可以解除劳动合同,然后要求公司向劳动者支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位,员工可以予以拒绝,如果公司因此解除劳动关系,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在符合下列情形的情况下,有权对实习生调岗:(1)公司与实习生协商一致的;(2)实习生不能胜任原工作岗位;(3)实习生为女员工怀孕的,不能适应原岗位的,公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不可以,可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询