1年半以后在上一家单位离职,公司克扣了我应该有的工资,现在还能申请仲裁嘛?没有实际的证据

更新时间:2022-05-06 09:02:21人浏览
问题描述:
1年半以后在上一家单位离职,公司克扣了我应该有的工资,现在还能申请仲裁嘛?没有实际的证据
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王伟律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746
您好!仲裁时效未解除劳动关系后一年,如果中途有主张权利的证据可以引起诉讼时效的中断,中断后诉讼时效重新计算。
2022-05-02 14:42:00
严伟霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-138-1485-9069
你好,你现在离职多久了?离职之后一年之内要申请仲裁。没有证据的话,有败诉的可能。
2022-04-29 14:44:21
沈伟伟律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-159-6261-6925
超过诉讼时效了,劳动纠纷诉讼时效从离职之日算起1年。
2022-04-30 16:36:33
马政鹏律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-6211-6353
您好!可以的,那您要有证据的
2022-05-06 09:00:36
韩佩霞律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7187-2126
你好 有没有签劳动合同
2022-04-29 14:22:16
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助101549人 · 响应时间 平均5分钟内
签了离职,员工还是有申请劳动仲裁权利的,是还能申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形,员工请求人民法院撤销该协议的,人民法院应予支持
2022-04-29 14:04:31
宁飞龙律师
服务地区-江苏苏州
您好,很高兴为您解答:可以仲裁,但是如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺。
2022-05-06 09:02:21
保航法务律师
服务地区-江苏苏州
你好,时效可能已经过了
2022-05-05 14:58:51
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
建议到当地的劳动局投诉,还得看是否超过了仲裁时效。
2022-04-29 15:03:13
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