11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王广东律师
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服务地区-上海上海·电话-189-1688-1569
看用人单位辞退通知书上的辞退理由和依据。
一、如果用人单位主动协商离职，你可以不同意；如果你同意的话可以签署用人单位主动协商离职的协议，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2022-04-28 17:05:40
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黄自家律师
盟
服务地区-安徽安庆·电话-130-7403-5302
如果是公司单方解雇的，应该赔偿经济补偿金。经济补偿金按照每工作一年补偿一个月工资，以此类推，最长补偿不超过12月工资，工作6个月以上不满一年的，补偿一个月工资，工作6个月以下的，补偿半个月工资。
2022-04-27 07:59:58
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被公司辞退并非一定可以获得赔偿。但是，如果经济性裁员、因病不能继续从事原工作等原因被辞退的，可以依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定请求支付经济补偿
2022-04-27 04:35:48
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你好，可以申请劳动仲裁申请补偿
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你好，辞退员工有没有书面文件
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建议继续上班。处理方式：1.若想继续工作，可与公司沟通要求出具正式辞退通知并协商赔偿；2.若不想继续工作，可与公司协商赔偿事宜并要求开具离职证明。注意保留与公司
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返聘人员在职纠纷处理方式：1.若因工作能力问题，可提供培训或调岗；2.若经培训或调岗仍不胜任，可协商解除劳动合同；3.避免无理由辞退，否则可能承担违法解除的法律
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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具体怎么回事 可以说清楚
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第一次诉讼成功，就按照第一次那样就行。
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您好，如您情况描述，可以向所在地的法律援助中心申请，如果符合援助条件的，是可以指派援助律师。
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