您一下关于返聘人员的在职纠纷问题，工作能力不行，可以没有任何理由辞退吗没有任何理由辞退吗？
更新时间：2024-04-25 15:34:03人浏览
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您一下关于返聘人员的在职纠纷问题，工作能力不行，可以没有任何理由辞退吗没有任何理由辞退吗？
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关于返聘人员的在职纠纷，不能无理由辞退。根据劳动法规定，辞退员工需有合法正当理由，如不符合法定情形或违反劳动合同、规章制度，则可能构成违法解除。若处理不当，劳动者有权提起劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2024-04-25 15:31:43
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处理返聘人员工作不力问题，常见方式包括：培训提升、调岗、协商解除等。选择时应考虑员工实际情况、公司需求及法律风险。若无正当理由辞退，可能面临劳动仲裁风险，需支付赔偿金。
2024-04-25 15:32:04
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返聘人员在职纠纷处理方式：
1. 若因工作能力问题，可提供培训或调岗；
2. 若经培训或调岗仍不胜任，可协商解除劳动合同；
3. 避免无理由辞退，否则可能承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等；
4. 处理过程中应尊重劳动者权益，遵循法律程序。
1. 若因工作能力问题，可提供培训或调岗；
2. 若经培训或调岗仍不胜任，可协商解除劳动合同；
3. 避免无理由辞退，否则可能承担违法解除的法律责任，包括支付赔偿金等；
4. 处理过程中应尊重劳动者权益，遵循法律程序。
2024-04-25 15:34:03
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