没签劳务合同工作时突发脑溢血48小时内抢救无效死亡算不算工伤

更新时间:2012-03-26 14:19:37人浏览
问题描述:
没签劳务合同工作时突发脑溢血抢救无效死亡算不算工伤
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卢正康律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
算工亡 需要法律帮助可以联系我
2012-03-26 14:19:37
诸葛辉律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好!未签订劳动合同,属于事实劳动关系,根据你陈述的情况属于工伤。
2012-03-26 11:22:13
薛建强律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
您好,虽然职工和单位没有签订劳动合同,但是,如果具备事实劳动关系,就可以按照工伤保险条例的规定申请工伤认定,因此,这种情况可以向单位所在地的劳动行政部门申请工伤认定,然后主张享有工伤保险待遇。如果需要法律帮助,可以电话联系。
2012-03-26 10:40:49
郝爽律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,只要能够证明当事人是在此单位上班,可以认定工伤并主张赔偿
2012-03-26 10:33:38
刘和鹏律师
服务地区-安徽合肥
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
2012-03-26 09:54:58
陈爱洲律师
服务地区-湖北仙桃
你好,建议先申请工伤认定。
2012-03-26 09:52:13
法律快车律师团队律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
抢救24小时之内死亡算工伤。
2012-03-26 09:50:21
巨宏杰律师
服务地区-陕西西安
你那个比较麻烦,可能先要确认劳动关系,然后再申请工伤认定
2012-03-26 09:48:46
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