6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-安徽合肥
一、“企业变更法人”这个说法不准确,实际上有两种可能:一是变更了法人代表,就是公司在法律上的老板换人了;二是公司变更了法人形式,就是公司改制了。
二、如果公司变更了法人代表,这个问题不大。程序上只要公司向劳动仲裁委员会做出了变更申请书,一切程序照旧。对于你劳动仲裁的另一方,也就是你打算让他赔钱的那一方,还是原来的公司。这个基本没有影响。
三、如果公司变更了体制,也就是说,公司可能被其他公司兼并或者破产、分立之类,这个影响稍微大一些。必须等到公司,或者说变更以后的主体完全成立以后,你的这个劳动仲裁才能继续进行,因为如果这个变更没有实际完成,你所要求的赔偿就找不到最终的承担者,这是个客观事实。但是有一点可以放心,就是不论最后公司变成什么,这个公司变成的东西,都得继续充当你仲裁的另一方,只是时间上必须等待。
四、劳动仲裁这个事情,急不来。毕竟相对于一个公司,劳动者是弱势地位。该等45天,那只有再等等,因为没有拿到仲裁决定书,你是没办法去法院告状的。更何况,很多时候,企业在利用这个时间和你协商,也就是讨价还价。
五、忠告一点:不要在等待劳动仲裁结果的时候,把全部精力放在等待上,该干活干活,该生活生活,不然日子很难过。
2022-04-26 09:38:38
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