9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
罗继平律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-135-7417-6450
你好，拖欠工资的可以向劳动监察部门投诉，也可以申请仲裁维权。发生工伤的，有权申请工伤认定，并获得相应工伤保险待遇。你的工龄很长，解除劳动合同可获经济补偿。
详情可联系我协助你维权。
2012-03-26 12:12:13
服务地区-湖南长沙
拖欠工资的可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。属工伤的，有权申请工伤认定，并获得相应工伤保险待遇。工龄长，解除劳动合同可获经济补偿。
2012-03-28 12:42:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年十级伤残工伤赔偿项目
随着经济水平不断提高，科学技术不断发展，社会不断进步。人们也越来越认识到法律知识的重要性了。下面法律快车小编就2022年十级伤残工伤赔偿项目；十级伤残的划分依据
工伤赔偿知识
人浏览
2022年九级工伤伤残待遇
在我国，经济比较发达的国家，那么关于2022年九级伤残待遇你又了解多少呢？九级跟其他级数有什么区别呢？那么接下来，法律快车小编为您带来了关于2022年九级工伤伤
工伤待遇解读
人浏览
工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。工伤职工单方面解除劳动合同并不会影响工伤赔偿数额。若职工构成一至四级伤残的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤六级伤残 用人单位能否解除劳动合同
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为14个月
解除劳动合同
人浏览
用人单位在工伤期间辞退劳动者属于违法辞退，应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除需要支付赔偿，协商解除需要支付补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要支付经济补偿金，并支付工伤保险待遇。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以上诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可请求 工伤补偿、补发工资并赔偿、解除合同补偿、未买保险协商补偿 主要是这四部分。
如要更详细的回答，请致电
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
协商或是诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人民调解委员为的调解协议可以直接向人民法院申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人不接受法院调解的，法院会对案件进审理，并按照流程宣判。人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。调解未达成协议或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是什么案件呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你们共同生活了多久
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况，是否支付方？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的具体情况是什么样的？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！在哪里？什么情况?请了律师吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询