想申请公司没有发公司，走诉讼程序之后法院先要进行调解，但是对方一分钱也不愿意给还有没有其他办法可以拿到属于我们自己的钱？
更新时间：2022-11-21 10:19:30人浏览
问题描述：
你好，想请问一下申请公司没有发公司，走诉讼程序之后法院先要进行调解，但是对方一分钱也不愿意给，调解员告诉我们就算之后我们拿到了判决书，因为这个公司已经是个空壳公司了，所以大概率也没办法还我们的钱，所以喊我们以当地最低工资标准来给对方算，以达成调解，我们没有同意，因为我们自己本身的工资是比较高的，而且也确实提供了劳动，我们要求拿到判决书后申请强制执行，但调解员告诉我们申请强制执行最多把他拉入企业黑名单，他不给钱也毫无办法，最后他还可以重新开一个公司，花钱找一个人做他新公司的法人就可以了，我们还是一分钱都没有，我想问问申请强制执行之后都放不履行职责，还有没有其他办法可以拿到属于我们自己的钱
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如果存在上市公司不发工资的情形，可以依照以下的方式要求补偿：可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后企业仍逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2022-11-21 10:19:30
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