合同三年，试用期已超7个月，要发现领导发现不了的事情为由通知继续延长试用期 这违法吗？
更新时间：2022-04-25 14:29:19人浏览
问题描述：
您好，合同三年，试用期已超7个月，今天人力因工作不够主动，要处理埋其他人处理不了的事情，要发现领导发现不了的事情为由通知继续延长试用期
这违法吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
你好！劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2022-04-24 22:43:03
服务地区-广东佛山
您好！根据民法典劳动篇规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。由于您问题描述过于简单，以上是针对您问题的简要回复，如要深入沟通，欢迎电话咨询。
2022-04-24 23:46:36
服务地区-广东深圳
目前对方态度如何?对合同条款的审查,不仅要审查文字的表述,还要审查条款的实质内容。若发生争议,可让律师分析出具解决方案。若我的解答不够细致,您可以继续追问。
2022-04-24 22:33:45
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