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职工交通事故工伤赔偿标准
事实上如果员工在上下班期间遭遇交通事故的话也是属于工伤的类型之一，员工是可以请求工伤赔偿的，那么，职工交通事故工伤赔偿标准是怎样的？交通事故引发工伤的认定条件有
机动车交通事故责任
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看情况。依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。所以交通事故责任认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任
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上下班途中工伤认定标准是怎么规定的
对于工伤事件，上下班途中是一个很尴尬的点，劳动者会认为是因为去上班才遇到的工伤公司肯定要赔偿，但是公司却可能认为不是在工作时间内不应该负责，那么上下班途中工伤认
工伤认定标准
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上下班途中工伤如何认定
近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
劳动法
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建议申请工伤认定
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根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故是工伤。如果是因自己原因上班途中摔倒的可能认定为工伤比较难。若是工作场所或者完成工作任务滑倒受伤的是可以
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你好，工作中滑到应该属于工伤，可以申请工伤，要求享受工伤待遇。
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你好，在上班途中摔伤的，要看具体情况确认的，建议是申请工伤认定确认。
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你好，1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间
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您好，上下班途中发生交通事故您这边不是主要责任属于工伤
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
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您好，根据工伤保险条例十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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如果您想投诉工厂食堂，首先可以尝试与食堂管理部门沟通，表达您的诉求和不满。如果无法得到满意的解决，您可以向工厂的人力资源部门或工会反映问题。若问题仍未得到解决，
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
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上班路上自己摔跤一般不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，除非是在非本人主要责任的交通事故等事故中受伤，才能被认定为工伤。自己摔跤通常不在工伤认定范围内，因此受
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
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工伤骨折赔偿需根据伤残等级和工资水平确定。一般骨折可能涉及五级或六级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金和可能的伤残津贴。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响受伤职工
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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相关人员对于工伤鉴定不满意的，可以向人民法院提起行政诉讼。根据我国相关法律法规的规定可知，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有
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你好，现在处理到哪一步了？，具体情况下
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你好，是什么情况呢？造成多少损失了 呢
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