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如果劳动者在加班期间出现工伤事故,经认定为工伤的,用人单位需依法支付加班费,然后支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;其他。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活护理费;其他。
2022-11-21 23:17:44
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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你可以申请劳动仲裁
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国庆节加班了公司安排补休不给加班费合法吗
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当
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建议是申请劳动仲裁维权的
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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认
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您好,请问你们有合同吗?
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁,进行保护自己的权益,因为即使是员工,无论犯了多大的错误,老板都没有打,员工的权利也不能罚员工
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你好,要看你具体的薪资标准
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你好,这个需要根据您的具体工作情况详细进行计算。另外您也需要考虑是现在解除合同关系好?还是先不解除好
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您好,与公司签订劳动合同了吗?
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您好,您今年多大年龄了?什么时候检查出来的?
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