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用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么用人单位克扣工资合理吗？法律快
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公司压一个月工资违法吗
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离职扣一个月工资的，一般员工若无过错的情况下，扣工资是不合法的。
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你好，建议通过法律途径解决
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你好，这个也是不合法的哦。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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辞职就不是自动离职，也不能克扣工资。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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要看双方签订的劳动合同里是否有提前辞职的违约责任，如果没有注明，无需支付违约金。此外，依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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您好！单位扣工资的行为违法。
您可以先与单位协商沟通，要求支付扣除的十天工资。
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如果公司拒绝为你办理离职手续，你可以采取多种措施维权。首先，你可以尝试与公司协商解决，明确表达你的离职意愿并要求办理相关手续。如果协商无果，你可以向当地的劳动监
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2022年北京社保缴费基数是多少
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
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建议申请职业病鉴定，以鉴定结果为准
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你好，请问有签合同吗？开除原因是？
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