既没签订合同也没签订保密协议,离开公司有快到一年的时间,还有义务保密吗?

更新时间:2022-04-13 11:18:32人浏览
问题描述:
既没签订合同也没签订保密协议,离公司有快到一年的时间,还有义务保密吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘陆琴律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-187-2405-4248
没有签订合同是指您和公司没有签订劳动合同吗
2022-04-13 08:58:25
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
这种情况,没有义务没有义务的,
2022-04-13 11:18:32
平台特邀律师 咨询我
已帮助103051人 · 响应时间 平均2分钟内
"违反保密协议可能产生三种责任,民事责任、行政责任和刑事责任。 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意,合法的保密协议受到法律的保护,当事人应当认真履行,不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务,不论是否给用人单位造成了实际损失,都是对保密协议的违反,应当承担违约责任,而违约责任是民事责任的一种。根据《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第五条的规定赔偿:“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。”"
2022-04-13 07:27:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
补充协议及变更协议的区别
补充协议及变更协议的区别
签订合同后在全面履行合同,而合同是可以进行变更的,合同一般是由双方当事人协商后变更的,变更合同要以书面的形式约定,并且经双方共同签字,那么合同补充协议与变更协议
合同的变更和转让
人浏览
您好,双方签署协议后将按照合同约定处理相关事务,违反合同约定的将要进行违约赔偿。不签可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制与竞业禁止的区别是什么
竞业限制与竞业禁止的区别是什么
竞业限制和竞业禁止有以下区别:1、对象不同,通常来说,竞业禁止对象是用人单位与单位的高层,而竞业限制的对象一般是员工;2
劳动法
人浏览
违反保密协议如何处理
违反保密协议如何处理
保密协议是法律合同的一种,指的是一方当事人与另一方约定不得向任何第三方披露所告知的信息的协议。违反保密协议有可能要承担民事责任、行政责任、刑事责任。接下来法律快
劳动法
人浏览
保密协议与竞业限制的区别
保密协议与竞业限制的区别
保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,
公司法
人浏览
你好!保密义务是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。因此,是否签订保密协议,并不影响员工保密义务的履
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议可以怎么解除
竞业协议可以怎么解除
解除竞业协议的方式有:1、协商解除;2、用人单位解除。在竞业限制期内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动
合同法
人浏览
签订保密协议需要注意什么事项
签订保密协议需要注意什么事项
由于企业的性质,许多关于商业性的问题可能需要保密,然后企业会跟员工签订相关的协议,目的让员工保证不透漏出去,全心全意为公司投入,因此,想必大家想知道,签订保密协
合同纠纷
人浏览
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反保密协议,用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任,如果保密协议中约定了违约金,则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以 提前 30日书面通知单位解除劳动关系,但可以 拒绝签竞业条款。保密协议你自己看是否要签
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!签订保密协议需要支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
签署了保密协议员工有保密义务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
任何一个合同 都需要只能到 里面的内容 才可以辨别是否有效,以及效力大小,
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
罚款属于行政处罚手段之一,而公司不属于行政机关,所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错,公司想要处罚员工的,可以采取以下办法:1、在劳动合同中约定员工未完成劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:离职后是不可以带走公司客户的,员工离职后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,如果原公司和员工签的相关协议中,已经明确客户名单属于商业秘密
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,保密协议的内容如果是一样的,可以不重复签订,在保密协议里约定保密期限就可以。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
这种情况可以主查N+1的赔偿,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
保密期内不支付待遇可以不遵守合同约定 不明确可以不遵守
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询