你好!保安员哪种情况有离职补偿

更新时间:2022-04-11 13:04:19人浏览
问题描述:
你好!保安员哪种情况有离职补偿
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
捷诉律师团队律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-155-9681-8222
单位单方面被辞退,这种情况可以
2022-04-11 13:04:19
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助128873人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者离职可以要求经济补偿的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等
2022-04-11 12:31:01
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职的情形
员工辞职的情形
在职场生活中,员工辞职是经常发生的,可以按照公司的规定提起辞职申请的。那么员工辞职的情形是什么呢?接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识,希望能够帮到大家
劳动法
人浏览
你好,离职后应当及时搬离宿舍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动离职后哪些情况能得到经济补偿
劳动者主动离职后哪些情况能得到经济补偿
劳动者在单位有以下行为时主动离职的,可以依法得到经济补偿:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订
劳动法
人浏览
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
似乎在大多数人眼里,只要是公司先开口提出辞退的,就一定要公司支付补偿金。但实际上这种情况并不是绝对。那么,公司辞退员工不用补偿的情形有哪些呢?今天法律快车小编来
劳动法
人浏览
员工辞职的情形有哪些
员工辞职的情形有哪些
在社会中,几乎每时每刻都有人辞职。有的人是因为不满意现在的工作状况而辞职,而有的人则是因为一些其他不可抗力原因而辞职。那么,员工辞职的情形有哪些呢?法律快车小编
劳动法
人浏览
什么情况可以不用通知用人单位直接离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退员工的情形有什么
可以辞退员工的情形有什么
能够辞退员工的情形包括:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私
劳动法
次播放
哪种情况可以解除合同
哪种情况可以解除合同
合同是约束双方的一种法律文书,大家一旦签订了合同,就应该按照合同内容履行下去,但是有时候可能有一些突发情况,想要解除合同,那么哪种情况可以解除合同?下面法律快车
解除合同
人浏览
法律分析:公司辞退员工下列情况不补偿:1、劳动者提出解除劳动合同,双方协商一致的;2、劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、给用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职是否有经济补偿要根据实际情况而定,以下情形用人单位应支付赔偿金:1、劳动者没有过错的,在劳动合同期限内公司单方面解除合同,公司应支付2倍经济补偿金数额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者离职可以要求经济补偿的情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以直接离职并申请仲裁支付加班费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你可以申请仲裁要求未签劳动合同的6个月的双倍工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司因你拒绝签署不合理合同而开除你,首先可以与公司沟通,了解开除的具体原因和依据。若沟通无果,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求公司支付相应的经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
您好!建议找公司人事部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
自动离职是否有补偿金,取决于离职原因。如果公司无过错,通常没有补偿;若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职,则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,这些情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
未履行请假手续、单位又有相关规定的,合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好需要那方面法律问题的回答
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿标准依实际情形定。如欠薪可要求支付工资及赔偿金;未缴社保可要求补缴;未休年假可要求支付年假工资;违法解除合同可要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体情况咨询当地市政部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般需要提前一个月提交离职报告。根据《劳动合同法》规定,劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,否则公司可能会扣工资。如公司克扣工资,可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询