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员工辞职的情形

法律快车官方整理更新时间： 2021-07-21 14:24:00 0人浏览

导读：

在职场生活中，员工辞职是经常发生的，可以按照公司的规定提起辞职申请的。那么员工辞职的情形是什么呢？接下来法律快车小编就为大家准备了这方面的知识，希望能够帮到大家。

1.员工辞职的情形
2.员工可以随时辞职的情形
3.员工辞职的情形有哪些

4.员工可以随时辞职的情形
5.员工辞职的情形有哪些
6.派遣工可以随时辞职吗？

7.职工试用期可以随时辞职吗
8.没签合同辞职随时离职
9.员工可以随时解除劳动合同的情形有什么

1、
员工辞职的情形

　　在职场生活中，员工辞职是经常发生的，可以按照公司的规定提起辞职申请的。那么员工辞职的情形是什么呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　员工辞职的情形：
　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
　　以上就是法律快车小编整理的有关员工辞职的情形的相关内容。

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2、
员工可以随时辞职的情形

　　在现代社会中，员工跳槽是很正常的现象，当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话，那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析，究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。
　　一、员工可随时辞职的情形包括哪些
　　员工可随时辞职的情形如下：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、未及时足额支付劳动报酬的;
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
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3、
员工辞职的情形有哪些

　　在职场生活中，员工辞职是经常发生的，可以按照公司的规定提起辞职申请的。那么，员工辞职的情形有哪些呢？法律快车小编为你答疑解惑。
　　员工辞职的情形：
　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

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4、
员工可以随时辞职的情形

　　在现代社会中，员工跳槽是很正常的现象，当然我国法律中也赋予了劳动者辞职的权利。而员工要想随时辞职的话，那么此时需要满足规定的情形才可以。从法律角度分析，究竟员工可随时辞职的情形包括哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。
　　一、员工可随时辞职的情形包括哪些
　　员工可随时辞职的情形如下：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、未及时足额支付劳动报酬的;
　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
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5、
员工辞职的情形有哪些

　　在社会中，几乎每时每刻都有人辞职。有的人是因为不满意现在的工作状况而辞职，而有的人则是因为一些其他不可抗力原因而辞职。那么，员工辞职的情形有哪些呢？法律快车小编为您解答。
　　辞职一般有三种情形：
　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
　　以上就是对员工辞职的情形有哪些的回答，谢谢阅读！

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6、
派遣工可以随时辞职吗？

派遣工不可以随时辞职。派遣工要辞职的，需要与用人单位协商一致，双方可以约定立即辞职或具体的离职的时间。另外派遣工还可以提前三十日以书面通知的方式来离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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7、
职工试用期可以随时辞职吗

□案情简介2010年9月小冰经朋友介绍来到上海某软件公司担任软件设计主管，双方签订了一份为期3年的劳动合同，并约定试用期为6个月。试用期刚过1个月，小冰的工作能力得到了公司管理层的认可，因此公司决定派其到北京参加为期两个月的软件开发高级项目培训，培训的一切费用由公司承担。公司同时与小冰签订了一份服务期协议，约定小冰完成培训之后，须为公司服务4年，若小冰提前解约，需向公司支付与培训费相当的违约金4万元。经过培训，小冰的技术能力确实得到了提高。但是，当小冰回到公司之后，发现自己的工作量明显增加，经常需要加班，小冰还认为公司的管理不够人性化，与自己的期望有差距，因此在试用期第4个月的时候，小冰提出了辞职。公司在接到小冰的辞呈之后提出，根据双方签订的服务期协议，小冰需支付4万元违约金后，公司方能为其办理离职退工手续。小冰则认为自己在试用期内，有权随时辞职。随后，公司申请了仲裁，要求小冰支付违约金4...

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8、
没签合同辞职随时离职

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前３０天。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法向劳动者缴纳社会保险费的；
另外，《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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9、
员工可以随时解除劳动合同的情形有什么

员工可以随时解除劳动合同的情形：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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