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员工过了试用期，企业都会给员工办理五险一金的，这也是国家规定的，是劳动者拥有的一份合法权益。那么企业如何为员工办理五险一金？不办理五险一金犯法吗？企业不办理五险
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用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。
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单位办理社会保险的方法：1、应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件，有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件，并提供单位开户银行、账
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三险一金：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。2
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五险一金缴费比例：五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。例如以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品
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带劳动合同到社保局办理即可
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你好，建议咨询社保部门。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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你好,各地的社保政策都不太一样,最好直接咨询一下当地社保
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处理退学费问题，通常有两种方式：一是与驾校直接协商，依据合同和实际情况达成退费协议；二是通过法律途径，如向相关部门投诉或提起诉讼。选择时应考虑时间、成本和效果等
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处理食品经营范围问题，常见方式有：1.明确经营范围并办理相关许可；2.定期更新产品目录，确保与许可一致。选择依据为公司规模、市场需求和法规变动。小型公司可专注于
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决
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格式合同的效力需根据《民法典》确认。有效合同要求行为人具备民事行为能力、真实意思表示，且不违反法律强制规定和公序良俗。若格式条款存在免除、减轻提供方责任，加重对
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，建议双方协商处理
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您好！这个是需要结合案件的详细情况而定！
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你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
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你好，建议协商解决，协商不成的，可通过法律途径诉讼解决。
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