你好，如果有员工在哺乳期，经常请假，上班期间经常外出电话，公司能给她调岗吗？
更新时间：2022-04-22 16:47:01人浏览
问题描述：
你好，如果有员工在哺乳期，经常请假，上班期间经常外出电话，公司能给她调岗吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141638人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
2022-04-07 19:32:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期员工生病能辞退吗
我们知道员工生病依法享有因病休假的权利，那么，试用期员工生病能辞退吗？很多人都不了解。下面法律快车小编为您详细解答试用期员工生病能辞退吗相关知识，希望对大家有帮
劳动法
人浏览
请问劳动部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以调动，也可以予以处分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期女职工公司能否辞退
很多人认为女职工哺乳期是无论如何都不会被辞退的，妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。那么哺
劳动法
人浏览
一般的情况下，合同上不会写违规就辞退，分情况，严重违规才可以辞退，像你这种情况，哺乳期违规，过后才辞退，特别是合同未到期，应该是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为哺乳期员工由于各方面原因不适合原来的岗位，出于对女性员工的保护而调整岗位，这是可以并且合理的。有些时候，哺乳期员工如果不适合原来高强度岗位，也是可以调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定，员工休病假，公司是要按照规定照样发工资的。但是，有些员工因为病情较重，请的病假较长，或者是疾病根本没有康复的可能的话，不正规的公司就会立马跟员工解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成只能向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据您的情况，若因过敏无法继续工作且公司无合适岗位，商议辞退时应获得相应补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿应包括经济补偿金，按工作年限计算，还可能包括
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法对于调动工作岗位没有明确的规定，需要看劳动者与公司签订的具体劳动合同。如果劳动合同中明确约定劳动者的工作岗位，公司将劳动者调离做其他工作岗位，就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被降薪后都可以申请劳动仲裁，但需要注意及时提出书面异议，否则可能视为同意降薪。根据法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司强制上夜班怎么办1、公司强制员工上夜班，当事人可以保留相关证据，并向公司提出解除劳动合同，要求支付相应经济补偿金或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以咨询的，留下联系方式，可详聊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，目前对方还正常经营吗
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是可以咨询的，具体详聊。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体问题在沟通一下啊
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
