你好,我想咨询关于女性怀孕期间公司要辞退的想法。我应该怎么做到自我保护

更新时间:2022-03-26 09:55:05人浏览
问题描述:
你好,我想咨询关于女性怀孕期间公司辞退的想法。我应该怎么做到自我保护
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邢志军律师 咨询我
服务地区-山东威海·电话-155-8833-7089
你好,单位不能解除,如果解除属于非法解除,需要支付赔偿金。
2022-03-26 09:55:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助83758人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国《劳动合同法》的相关规定,通常,在女职工的孕期、产期、哺乳期,用人单位不得随意辞退。如果女性职工在怀孕期间被用人单位无故辞退从而发生劳动争议的当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-03-26 01:32:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员职工如何保护自己
公司裁员职工如何保护自己
公司在经营困难的情况下,要缩减公司成本,可能要进行裁员,当然裁员要符合法律的条件,这种情况下,很多人员工要失业,公司的角度是要节省成本,而员工当然需要依法获得应
解雇裁员
人浏览
可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
疫情期间无故被公司辞退如何维护权益呐
疫情期间无故被公司辞退如何维护权益呐
劳动者在疫情期间被公司无故辞退的,可以先与公司协商;协商不成可以向劳动行政部门投诉;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁
劳动法
人浏览
公司解雇员工的程序
公司解雇员工的程序
在职场中,离职是很正常的事,年前往往是离职的高峰期,很多人选择辞职换一份工作。那么公司解雇员工的程序是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动法
人浏览
怀孕期间被公司辞退如何处理
怀孕期间被公司辞退如何处理
在现代社会对于员工的保护是十分很多的,劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的,很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
劳动法
人浏览
申请仲裁或起诉!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何来保护公司中小股东的权益呢
如何来保护公司中小股东的权益呢
能够通过完善股东大会制度、设立股东表决权排除制度、规定大股东的诚信义务等方法保护公司中小股东的权益。《公司法》规定,股东
公司法
次播放
未成年工保护
未成年工保护
为保护未成年人合法权益,我国已出台《中华人民共和国来成年人保护法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等法律。现在未成年工仍然存
劳动法
人浏览
向人社局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
留个空号什么意思。单位辞退你肯定是有原因的,多反思反思自己。你可以和单位商量一下,不要孩子然后求单位让你回去上班。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以带上辞退证明去劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
怀孕期间不能辞退。如果工作中有其他不合理手段可以向劳动监察大队投诉如果构成被迫辞职可以要求经济补偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动法规定方职工怀孕期间,单位不得已任何理由辞退的,你可以支当地劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退时,常见处理方式包括协商一致解除合同并获得经济补偿、要求公司支付违法解约的赔偿金等。选择何种方式取决于公司的辞退理由是否合法、合同是否有相关约定以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果没有签订劳动合同,并且工作了一年,如果没有签订劳动合同的原因在用人单位一方,可以要求对方赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退赔偿的处理方式通常有两种:一是协商解决,二是通过法律途径。具体选择应根据实际情况和双方意愿来决定。如果双方能够就赔偿金额达成一致,可以签订协议并履行;如果存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这边实在上海发生的事情吗?具体是什么情况?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
主张未签劳动合同双倍赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询