4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151825人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期辞退的通知书应当写明单位的名称；辞退员工的姓名；其所在的工作岗位；辞退的原因；所依据的法条；辞退的时间；各方当事人的权利义务；以及公司的盖章、法定代表人的签名等内容。
2022-11-23 06:18:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲，在录用员工的话，一般都会有1~3个月的试用期，而在试用期期间，可能一些女员工会出现怀孕的情况，从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展，那么试
劳动法
人浏览
你好，按照合同约定办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期辞退员工，无需提前3天通知员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有签合同呢！！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个要看辞退的方式，你们是怎么辞退的？是单方的，还是合同到期的还是如何的？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，告知公司。如坚持辞退，再投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
w你好，请详细说明一下情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
如果开了辞退通知，对方可以要求补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职解除劳动合同需要提前通知。试用期内解除劳动合同，应当提前三天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动补偿新规定用人单位辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
返聘辞退是否有赔偿金，取决于辞退的具体原因。如果是用人单位无故或违法辞退返聘员工，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿。具体补偿或赔偿标准可参照《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合涉案金额来确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司无故放长假的可以申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以通过劳动仲裁立案处理
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一次付清。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
