公司辞退员工通知书,我要求公司出具辞退通知书,我该怎么办?
更新时间:2022-12-13 13:37:08人浏览
问题描述:
公司突然口头辞退我,我要求公司出具辞退通知书,但公司一直强调先让我交接工作,我该怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157193人 · 响应时间 平均4分钟内
工作快4年公司突然要辞退我,若用人单位属于违法辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;不履行的,可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准进行赔偿。
2022-12-13 13:37:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何向员工出具辞退通知书
公司如何向员工出具辞退通知书辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,
解雇裁员
人浏览
公司辞退员工通知书
公司辞退员工通知书________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开
其他公司知识
人浏览
劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
继续上班,看单位后续处理,或者进行录音等取证。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动合同的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接劳动仲裁
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
已经答复。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那你就装傻,继续工作,直到收到公司的辞退书,要求给予经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可以报工伤处理。具体处理方式包括及时向单位报告并申请工伤认定,同时保留相关证据如医疗证明等。选择处理方式时应考虑伤情严重程度、单位规定及个人权益保障,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠工资时,常见处理方式有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本和证据情况。如证据充分,可先尝试向劳动行政部门投诉,快速解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看合同如何约定才能确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
驻马店伤残鉴定需向劳动部门申请,由劳动部门委托医院进行。依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》,申请时需提交相关材料,包括工伤认定决定书、诊断证明等。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以找劳动局劳动监察大队投诉处理。处理不成凭证据提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询