他说三天试用期没有工资,他以我不合适,算是把我辞退了。可以问他要一天的工资吗?

更新时间:2022-11-23 08:10:50人浏览
问题描述:
我前几天去了一家面馆面试,他说三天试用期没有工资,我算是默认了,去试了一天。他以我不合适,算是把我辞退了。但是我付出了一天的劳动力,可以问他要一天的工资吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助109755人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者在度过试工期三天后被辞退的,一般会有工资。用人单位需要按照双方约定的工资标准和劳动者的工作天数,在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资。
2022-11-23 08:10:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助138156人 · 响应时间 平均5分钟内
申请劳动仲裁或劳动局举报
2022-03-23 22:58:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期七天不给工资吗
试用期七天不给工资吗
试用期是一个可以供劳动者与用人单位双方选择的一个时间期限,因为不同的人都有不同的性格、处事方式等,有可能在岗位上有的人在无法适应,那么就可以选择离开。那么在试用
试用期
人浏览
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非不可抗力因素,劳动者既不请假,或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天不给工资
试用期三天不给工资
劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的,违法,在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资,对于不给工资的行为,劳动
劳动法
人浏览
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
劳动者入职之后,都会都在一段时间的试用期,有些公司故意对试用期的员工说试用期是没有工资的,那么试用期不给工资合法吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,
试用期
人浏览
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
劳动法
人浏览
可以及时采取措施要回自己的工资,维权有困难的,可以委托律师介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天过了可以上班不给工资吗
试用期三天过了可以上班不给工资吗
过了三天试用期后,单位不可以不给劳动者上班工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬,用人
劳动法
人浏览
试用期算工资吗
试用期算工资吗
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期算工资
劳动法
人浏览
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。试用期间也是要发工资的,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
收集欠款证据,提前30日书面通知单位离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况受法律保护,企业不能因尿毒症辞退您。根据《劳动合同法》第四十二条,患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。建议及时与公司沟通,必要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退应得赔偿,且公司需补缴社保。依据《劳动合同法》,工作每满一年,应获得一个月工资作为经济补偿。同时,根据《社会保险法》,公司未缴纳社保,您可要求补缴或赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退,劳动者有权要求相应赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并已履行,需按劳动者试用期满月工资为标准支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作30年被辞退后,劳动者可以在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁。这个时效期限是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,仲裁时效期间从当事人知道
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同的试用期解聘,劳动者可以随时离职,不需要提前三天告知用人单位,同时可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资;用人单位拒绝发放的,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们没有劳动合同,可以让学校协调一下能不能给一些补偿。不适用劳动合同法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果女职工怀孕后不适合从事原岗位工作的,用人单位可以和劳动者协商调岗解决。如果仍无法协调的,用人单位单方解除劳动关系,可能需要承担违法解除的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询