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核心内容：公司取消了研发业务，要求研发人员到生产部门去工作，还大幅度降低了薪水报酬，这让一些职工不能接受。但问题是想跳槽走人，公司又说没有补偿，只能算辞职。走还
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你好。建议报警处理
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通过公司员工或负责人得知公司正在使用新产品时，公司医师可以且必须做什么？
通过公司员工或负责人得知公司正在使用新产品时，公司医师可以且必须做什么？医师必须立即采取行动，特别是当新产品标签上的骷髅头图案让产品使用者感到害怕时，则更应立即
从业人员权利和义务
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公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审
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你好可以起诉的
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你好，变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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公司辞退，劳动者未休年假的，用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法休完假日后，才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿
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劳动者主动违反劳动合同，违约金一般不超过损失的30%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期或竞业限制时，用人单位可设定违约金，其他情况不得约定。不
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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您好 当时培训合同这怎么说的？
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你好，试用期内，双方都有选择的权利。
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