2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88954人 · 响应时间 平均1分钟内
调岗属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗的,劳动者可以由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金
2022-03-13 19:42:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动局投诉处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,很高兴为你解答,建议咨询劳动稽查大队
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿意调岗降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你应当服从公司内部的工作调动。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,建议你尽快申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动仲裁委提出仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位单方面调岗,且未经劳动者同意。在这种情况下,用人单位辞退劳动者可能构成违法行为,劳动者有权要求赔偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可要求单位继续履行劳动合同
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在调岗方面是有一定的用工自主权,需要结合调岗后的待遇和条件,如果你主动辞职,可能是没有补偿的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:调班需要经过员工的同意上班先让同意才可以调调岗,不然的话没有法律依据的你要不同意的话,可以拒绝劳动局劳动仲裁就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询