劳动合同签订：甲方有权根据乙方的生产经营需要、乙方应服从甲方的管理和安排。公司能单方面调动员工吗？
更新时间：2024-04-13 14:16:04人浏览
问题描述：
劳动合同签订：合同期内，甲方有权根据乙方的生产经营需要、工作能力和表现调整乙方的工作。乙方有权反映自己的意见，但未经甲方批准，乙方应服从甲方的管理和安排。公司能单方面调动员工吗？
3位律师解答
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法律分析：用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-04-13 14:15:42
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-04-13 13:37:21
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你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
2024-04-13 14:16:04
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您好，现在是发生了什么纠纷
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