我公司离职有198小时加班记录，现在公司只愿意赔偿一个月的工资而不是按照1.5的工资比例结算加班工资
更新时间：2022-03-03 09:49:23人浏览
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张燕律师
盟
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根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支持不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，你先要搞清楚你的加班属于上述哪种情况，如果你主张的是1.5倍工资，那表明你的加班属于第一种工作日延长工作时间的，这种情况下如果公司拒绝支付1.5倍工资，那你可以收集好证据去申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，可以向人民法院起诉。
2022-03-03 09:49:23
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-01 15:55:49
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