4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱志强律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-7606-2451
您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
2022-02-25 10:23:55
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，如果你们形成了劳动关系是可以主张赔偿的，请问目前是什么原因辞退你呢？有没有劳动合同呢？可以跟我说说
2022-02-25 10:00:16
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2022-02-24 20:21:25
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针对您的情况，处理方式如下：首先，应尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。对于已经工作一个半月的员工，如果确实需要辞退，应依据《劳动合同法》的相关
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公司不开辞退证明，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求依法开具；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；若问题仍未解决，可考虑通过法律途径解决，
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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按保险合同约定办理！
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不合法。立即向劳动局监察大队 投诉，协商不成，可提起劳动仲裁维权。
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"无故辞退维权途径一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本
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退休后返聘，属于雇佣关系，单位有权随时解除雇佣关系，不需要任何理由。
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