超市盘点时，写错了数量。公司主管说我弄虚作假，克除我一月工资并给予辞退，合法吗？
更新时间：2024-03-21 17:16:02人浏览
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超市盘点时，写错了数量。公司主管说我弄虚作假，克除我一月工资并给予辞退，合法吗？
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2024-03-14 19:53:02
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法律分析：公司这种说法肯定是违法的，因为员工只要按照规定提供了劳动，公司就必须要支付劳动报酬。因为公司是微信通知的，那么到时候公司也没办法证明有通知员工不来上班。另外，即便公司要求员工不要来上班，也是要支付公司单方面放假期间工资的。
合法解除的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。
补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果涉嫌违法解除，可进行劳动仲裁，要求违法解除的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
合法解除的用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。
补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如果涉嫌违法解除，可进行劳动仲裁，要求违法解除的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。
2024-03-14 19:52:45
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如果公司辞退员工不支付员工工资，是违反劳动法的规定的。另外，公司无故辞退员工，可能会涉及违法解除劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2024-03-14 19:52:13
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工资结算方式在离职时跟公司协商好
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针对您的情况，处理方式如下：首先，应尽快与员工签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。对于已经工作一个半月的员工，如果确实需要辞退，应依据《劳动合同法》的相关
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公司不开辞退证明，您可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求依法开具；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据；若问题仍未解决，可考虑通过法律途径解决，
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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按保险合同约定办理！
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不合法。立即向劳动局监察大队 投诉，协商不成，可提起劳动仲裁维权。
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