2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助77700人 · 响应时间 平均5分钟内
医疗期满解除劳动合同该按以下标准付补偿：按照员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2022-11-25 10:59:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位辞退员工补偿标准规定
大多数劳动者在工作生涯中，都有过被用人单位辞退的情况，这种时候往往需要单位支付相应数额的补偿金。那么，用人单位辞退员工补偿标准规定有哪些呢？今天法律快车小编为您
劳动法
人浏览
要看单位解除的原因才能确定赔偿依据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期满被解除合同 用人单位赔偿案例
员工医疗期满被解除合同用人单位赔偿案例保安戴骏、周培(均为化名)在合同期间患病住院并连续病假，医疗期满“东家”物业管理公司以此为由，解除与戴、周两人劳动合同，但
解除合同
人浏览
根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
据劳动合同法的有关规定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
F一般是赔偿半个月工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位不跟劳动者续签劳动合同的，应当依法按照劳动合同法的规定支付经济补偿金，支付的标准为一年一个月，工资按照离职前12个月平均工资进行计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业协议中补偿金标准可协商确定，无约定但履行义务，可要求支付。依据相关法律规定，如未约定补偿金，劳动者可要求用人单位按月支付平均工资的30%作为补偿，低于最低工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前提出辞退，但操作需依法进行。若员工无过错，应提前三十日书面通知或支付一个月工资作为代通知金后辞退；若员工有过错（如违反规章制度、不胜任工作等），可在合理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的，需要支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
保持电话畅通，律师打给你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
保持电话畅通，稍后律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
