公司没有达到量降低底薪,提成我降低。合法权益吗

更新时间:2022-02-11 09:01:25人浏览
问题描述:
公司没有达到量降低底薪,提成我降低。合法权益吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助163980人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2022-02-10 21:55:26
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
工资是现金还是打卡,打卡记录可以作为证据
2022-02-11 09:01:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班时薪不低于平时时薪的多少倍
加班时薪不低于平时时薪的多少倍
劳动者在工作日加班的,加班时薪不低于平时时薪1.5倍。如果劳动者在休息日加班的,加班时薪不低于平时时薪2倍。如果劳动者在法定节假日加班的,加班时薪不低于平时时薪
劳动法
人浏览
你好根据具体情况和合同约定为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何降低刑事犯罪
如何降低刑事犯罪
1、制定、完善相关法律法规,提高刑事诉讼活动效率。2、加大相关法律法规的宣传和教育力度;加强对青少年的普法教育工作;3、
刑事辩护
次播放
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的多少倍
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。根据规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的
劳动法
人浏览
加班时薪是平时时薪的几倍
加班时薪是平时时薪的几倍
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
劳动法
人浏览
协商不成,到 公司 所在地 人力资源和社会保障局 投诉或者 到 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时薪不能低于多少倍
加班时薪不能低于多少倍
劳动者在日常的加班时薪不能低于平时的1.5倍;单位休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪不低于平时的2倍;
劳动法
人浏览
双倍工资的计算基数如何确定
双倍工资的计算基数如何确定
如果公司要求员工加班的,必须双方协商一致,并且需要支付员工加班费。因为这占用了劳动者的休息时间。加班至少要付双倍工资,法定节假日则需要三倍工资。那么双倍工资的计
劳动法
人浏览
如果公司无故降低劳动者的工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
补偿金申请劳动监察大队解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
公司随意降低劳动者工资是不合法的,除非是双方协商一致,劳动者同意降低工资,才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 这个是不合理有损你权益的 我们可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您被公司无故降职后拒绝签名,随后被除名,这涉及到了劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,您有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,您需要准备相关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应先尝试协商,协商不成可申请调解,调解无果再申请仲裁,最后如对仲裁结果不满,可提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司无故降薪,员工有几种常见处理方式:1)与公司协商,要求恢复原薪资;2)向劳动仲裁委员会申请仲裁;3)如情况严重,可以考虑解除劳动合同。选择哪种方式需根据具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司转岗员工能拒绝。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,员工有权利拒绝调岗。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同具体如下:1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以委托我们代理,维护您的合法权利。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询