你好,我想咨询一下 薪资问题

更新时间:2022-02-15 10:42:14人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下 薪资问题
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
四川宪恒律所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254
你好,事情现在处于哪个阶段
2022-02-10 15:46:49
冯静律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-131-9487-0779
你好,主要情况是怎么样的?
2022-02-15 10:42:14
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助154081人 · 响应时间 平均3分钟内
您好,具体是什么情况
2022-02-10 05:01:01
刘经纬律师
服务地区-四川成都
你好,你这边需要咨询的薪资问题具体是哪一方面的,需要详细说明一下
2022-02-10 12:09:15
杜勇律师
服务地区-四川成都
可以的哈,具体情况说一下4
2022-02-10 09:34:38
法律快车律师团队律师
服务地区-四川成都
你好 说说具体的问题呢
2022-02-10 08:39:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
薪资工资怎么算
薪资工资怎么算
工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员
劳动法
人浏览
根据合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职补偿金问题
员工离职补偿金问题
如果员工离职符合《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
劳动法
人浏览
薪资管理制度范文
薪资管理制度范文
薪资管理是指企业制定的合理的工资发放制度及系统,包括不同员工的薪资标准、薪资的明确组成部分、发放薪资的政策、薪资发放办法和原则、对该员工工作评价制度和薪资评价制
劳动法
人浏览
医疗问题
医疗问题
随着当今医学技术的不断发达,与此同时伴随而来的医疗事故也越来越多,在医疗过程当中,如果医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规和诊疗护理规范、常规,就极
医疗事故
人浏览
工资的构成包括:(1)基础工资;(2)岗位(职务)工资或技能工资;(3)效益工资;(4)浮动工资;(5)年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班的薪资
工作日加班的薪资
工作日加班的薪资标准具体为不低于一般时薪的1.5倍。休息日加班又不能安排补休的薪资不低于平时时薪的2倍。法定节假日加班的
公司法
人浏览
用工荒不仅仅是薪酬问题
用工荒不仅仅是薪酬问题
说新也不新。这几年,年年都闹“用工荒”,只是区域、行业、程度不同而已。今年的用工新动向,固然有中西部地区经济社会发展加快的原因。但考量“用工荒”,还需从更多视角
劳动法动态
人浏览
建议投诉到劳动局
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么情况呢?是对不上还是说扣了很多钱
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
详细问题可以直接发表咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
有什么事要咨询要将问题说清楚
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,具体详情说明一下呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工自动离职工资怎么算1、自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算,用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬,用人单位应当以货币形式按时支付给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
自离工资的发放是根据员工的月工资和实际工作天数来计算的。依据《工资支付暂行规定》,当劳动关系解除或终止时,用人单位有责任一次性付清劳动者的工资。若未及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
可以要求双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位在您工作的九天内未与您签署劳动合同,他们应当向您支付双倍的工资。未及时处理此问题可能导致用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工程工资被拖欠且无欠条时,您仍有权追讨。依据《劳动保障监察条例》,用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。您可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。若不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动者在医疗期满后不能工作的,用人单位解除合同需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,另外,按照法律规定,用人单位还需要向劳动者支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,法定节假日加班的,用人单位应当支付三倍工资待遇。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以先与对方进行协商,协商不成的话可以向劳动行政部门进行投诉举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询