公司停产后一直按照本地最低生活保障发放工资,现在按照最低保障为赔偿标准准辞退员工,合法吗

更新时间:2022-11-26 17:01:10人浏览
问题描述:
你好,公司停产后一直按照本地最低生活保障发放工资,现在按照最低保障为赔偿标准辞退员工,合法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
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停薪留职后被公司辞退属于过失性辞退的,没有赔偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2022-11-26 17:01:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助178309人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以人社局投诉
2022-01-27 03:08:02
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你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
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根据你的描述,你可以申请赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
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建议依据合同的约定来处理。积极争取
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