我是小微企业老板,没和员工签订劳动合同,有两个员工申请仲裁,我该怎么处理

更新时间:2022-11-26 22:34:29人浏览
问题描述:
你好,我是小微企业老板,没和员工签订劳动合同,有两个员工申请仲裁,我该怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169378人 · 响应时间 平均3分钟内
申请劳动争议仲裁应当注明用人单位与劳动者双方存在劳动关系,劳动合同当然可以。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他。
2022-11-26 22:34:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助63048人 · 响应时间 平均1分钟内
申请的什么劳动仲裁?请将情况阐述清楚,才好做出答复
2022-01-23 14:47:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司破产怎么补偿员工
公司破产怎么补偿员工
在社会中,每一年新成立的公司很多,但同时破产的也很多,因此,在破产之后公司该如何补偿员工这个问题,成为大家十分关注的一个点。那么,公司破产怎么补偿员工呢?法律快
公司法
人浏览
你好,你可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工员工是否需要走仲裁
企业辞退员工员工是否需要走仲裁
如果员工对企业的辞退行为不满的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。下列劳动争议都可以依法申请仲裁:用人单位拖欠工资;用人
劳动法
人浏览
企业如何与员工订立劳动合同
企业如何与员工订立劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
劳动法
人浏览
企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决
企业如何与员工签订劳动合同和争议的解决
许多企业和员工在签订劳动合同时对相关法律法规不熟悉,以至于产生争议。本文这此问题,做一个概要介绍。起草劳动合同时注意的主要问题1、关于试用期条款《劳动法》第21
劳动合同争议
人浏览
您好,超过一个月后不签订劳动合同是违法的,可以申请劳动仲裁或者起诉要求支付未签合同的双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业辞退员工员工走仲裁吗
企业辞退员工员工走仲裁吗
员工对企业的辞退行为不服的,可以走仲裁。企业辞退员工属于因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,劳动者可以向劳动仲裁委员会申
劳动法
人浏览
企业能否因转产而与员工解除劳动合同?
企业能否因转产而与员工解除劳动合同?
企业能否因转产而与员工解除劳动合同?某化工厂由于排放了工业废水废物,大大超过国家规定的污染物排放标准,造成了严重的环境污染,被环保部门责令停业、停产。经向上级主
解除合同
人浏览
可以申请劳动仲裁,公司需要支付未签署书面劳动合同的双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您好,请问贵公司是否之前有足额按时发放工资?这会影响到申诉的成功。如果您需要专业的服务,可以来电咨询。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
准备证据材料,积极应对仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁胜诉后对方不履行,可申请法院强制执行或协商和解。选择时需考虑执行效率、成本及对方履行意愿,合理选择维护自身权益的最佳方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同劳动仲裁可行。操作如下:1.收集证据,如工资单、工作记录等,证明事实劳动关系;2.尝试与用人单位协商解决;3.协商无果,向劳动调解机构申请调解;4.调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政复议一般是60天,一般向处罚机关的上一级机关申请复议,具体以实际为准。行政诉讼一般是3个月,向同级人民法院起诉,具体以实际为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,应按照以下程序:提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本;仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理;仲裁庭会于开庭的五日前通知双方当事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的费用如下:1、按人数计算,当事人3人以下的,每件20元;当事人4至9人的,每件30元。2、按金额计算,没有争议金额的,每件300元;争议金额1万元以内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议案件受案范围一般有以下这些:1、对劳动关系有异议的;2、因劳动合同的履行,终止等发生的争议;3、解除劳动关系发生的争议;4、劳动者的权益没有得到保障引起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询