大三实习，我请假然后被公司辞退了，没有签订劳动合同，我应该得到赔偿吗？
更新时间：2022-01-20 09:12:36人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助130391人 · 响应时间 平均1分钟内
关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-01-19 15:12:46
服务地区-河北保定
一般情况下，绝大多数公司不会与在校生签劳动合同，只会签实习协议，需要根据与用人单位签订的具体合同进行分析，如需帮助可携带材料面谈。
2022-01-20 09:12:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您先申请劳动总裁，再进行起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在校实习生要签劳动合同吗
在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。但在校学生，经过学校就业指导中心的通过，校外参加工作的，应签订三方协议。下面法律快车
合同纠纷
人浏览
劳动法辞退赔偿末签劳动合同
一般而言，劳动者在试用期结束后，如果符合标准，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。但是，实际情况中，有许多劳动者都未与用人单位订立劳动合同。导致其在被辞退时有些权
劳动法
人浏览
看实习协议是怎么约定的，一般来说通知单位就可离职了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同被辞退有什么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动关系需要以书面的劳动合同为依据，在现实生活中也存在许多未签订劳动合同的情形，这种情况下辞退员工的怎么处理呢？下面就由法律快车小编为大
劳动法
人浏览
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
保密协议和竞业禁止是要看什么职业和职位的，没有不准离职的说法。建议你找律师来解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问你们公司有没有对工作效率的考核标准，没有的话公司解雇您需要支付赔偿金，具体情况您可以转为一对一咨询或者来电详谈，尽可能维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期被辞退需要开离职证明吗1、试用期被辞退需要开离职证明。一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同，公司是有义务为员工开具离职证明的，这个没有工作期限的限制，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退的赔偿金需根据具体情况确定。若双方协商一致解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若单位无正当理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外聘人员辞退需要补偿。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好有没有事故认定书怎么定责的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，结合具体的原因确定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这是违反劳动合同法的，可以投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以向当地的劳动部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
